悉尼 EAP 辅导

悉尼专业且经济实惠的员工援助计划(EAP)服务–每次 240 澳元起。

您是員工嗎?

我们理解 EAP 咨询师无助的沮丧。我们专业的心理学家团队将为您提供富有同情心且有效的支持,帮助您自信地应对生活中的挑战。您可以从 30 多位能够讲 10 多种语言的心理学家中进行选择。

请您的雇主与我们联系,讨论如何与我们签约和/或更换当前的 EAP 提供商。

您是雇主吗?

让我们帮助您改善员工的福利。十多年来,我们一直与悉尼各地的组织合作。我们的优质 EAP 咨询服务旨在有效满足您的员工需求,提供卓越的价值和支持,以提高员工的福利、生产力和士气。

如果您已准备好接受有影响力的 EAP 服务,请填写下面的表格,我们会尽快与您联系。

关于我们如何帮助您和您的企业的更多信息,请向我们发送询问。

什么是 EAP 咨询服务?

2023 年,员工对雇主的要求不仅仅是薪水。他们希望公司能够关心他们;他们不想觉得自己只是机器上的另一个齿轮。幸运的是,现代企业领导者已经意识到身心健康对员工满意度和工作效率的重要性。

员工援助计划(EAP)旨在保持工作场所的平衡,并为员工提供一个安全可靠的场所来应对个人和职业挑战。悉尼的 EAP 咨询包括以工作为基础的保密咨询,重点是帮助员工解决生活中的各种心理问题。这些问题可能包括焦虑或抑郁、离婚或家庭问题、悲伤和失落,或者工作和经济压力。EAP 咨询可让员工在这些问题变得令人沮丧之前,向专业人士倾诉自己的问题和担忧。

传统上,EAP 计划只适用于澳大利亚员工人数超过 100 人的大型公司。然而,现在寻找一家值得信赖的悉尼 EAP 提供商比以往任何时候都要容易–悉尼和新南威尔士州各行各业、各个市场的各种规模的企业都可获得 EAP 辅导服务。

在当今充满活力的工作环境中,为雇主营造一个支持性的环境比以往任何时候都更为重要。越来越多的公司认识到悉尼 EAP 咨询的价值,以及它为雇主解决影响心理健康和身心健康的个人问题提供的保密避风港。通过与悉尼的 EAP 服务提供商合作,企业可以采取积极主动的方法来提高员工满意度,并培养一支更有韧性、更有能力的员工队伍。

新视野心理学在悉尼提供的 EAP 咨询

在新视野心理咨询公司(New Vision Psychology),我们提供个性化的EAP咨询方法,并根据贵公司和员工的需求量身定制服务。我们的注册临床心理学家为员工提供安全、可靠和支持性的环境,帮助他们解决个人和职业方面的难题。我们采用认知行为疗法(CBT)、接纳与承诺疗法(ACT)和积极心理学等行之有效的治疗方法。我们的专家提供强迫症、愤怒管理、悲伤辅导、饮食失调等方面的干预。

此外,我们还在悉尼提供多种语言的 EAP 咨询,包括英语、普通话、粤语、韩语、西班牙语、希腊语、葡萄牙语、南非荷兰语、挪威语和克罗地亚语,使我们成为悉尼和新南威尔士州跨国公司和各种规模企业的理想 EAP 合作伙伴。

为您的悉尼企业提供灵活便捷的 EAP 服务

在新视野心理咨询中心,我们为自己的灵活性和便利性感到自豪。我们深知企业经营的复杂性以及员工不同需求和要求的性质。我们不仅拥有多个领域的专家,还提供灵活的付款方式、远程医疗服务和电话会议,并在悉尼的查兹伍德(Chatswood)、伯伍德(Burwood)、赫斯特维尔(Hurstville)、城堡山(Castle Hill)和悉尼中央商务区(CBD)设有五个办公地点。

在悉尼,选择新视野心理咨询公司(New Vision Psychology)的EAP咨询服务将使您的企业和您的员工受益匪浅。与我们合作可确保为有需要的员工提供支持,培养员工的适应能力和协作、关爱的企业文化。

常见问题

根据《WHS 法》,雇主必须建立心理健康和安全的工作场所。员工援助计划或 EAP 可帮助员工解决个人或与工作相关的问题,从而有助于提高企业的生产力、创造力和参与度。员工援助计划也可以在发生重大事件后提供,因为在这种情况下,员工群体有可能受到困扰和创伤,例如:在工友死亡或受伤、裁员或工作场所进行重大重组之后。

在悉尼,EAP 的使用是自愿的,员工可以获得保密的心理服务,以解决可能影响其工作表现的问题,例如:

  • 工作场所关系
  • 职业咨询
  • 激励
  • 个人压力
  • 成瘾
  • 抑郁症
  • 焦虑

EAP 咨询服务往往是短期的(通常为三至四次),并可能涉及未来的跟踪,以确保防止复发,或在必要时转介到长期咨询服务和专家服务。

是的 – EAP 服务对那些担任管理职位的人很有帮助,因为他们可能会遇到与管理有关的工作场所问题,在这种情况下,向心理学家咨询可能会有所帮助,其中包括

  • 就如何适当管理困难员工提供咨询
  • 提高员工积极性的策略
  • 协助解决冲突
  • 协助员工绩效管理。

是的,所有 EAP 咨询服务都是保密的。尽管悉尼的所有员工都可以使用 EAP,但很少有人使用这项服务,即使他们知道有这项服务,而且无需自付费用–这主要是出于对违反保密规定的恐惧。虽然与人力资源部门的谈话并非严格保密,但所有 EAP 咨询服务都是保密的。唯一的例外情况是

  • 经客户同意
  • 客户或他人的安全受到威胁时
  • 遵守法定职责,或
  • 遵守法院命令或传票

由于心理健康和幸福在工作场所至关重要,我们建议向员工保证,员工无需告知其办公室经理或人力资源经理他们正在悉尼接受 EAP 咨询。例如,员工可以请事假或年假参加 EAP 预约。向员工保证 EAP 是保密的,可以鼓励员工参与 EAP 咨询,从而提高工作场所的整体生活质量。

寻找你 附近的心理医生?

New Vision Psychology可以在悉尼有5个方便的地点提供帮助

探索我们的地点